近期，濱湖世紀(jì)社區(qū)開展了非公黨建指導(dǎo)員考核工作。通過指導(dǎo)員述職“交卷”，企業(yè)測評“打分”的形式提升黨建工作水平。
 考核主要分為資料臺賬查看和現(xiàn)場述職兩部分。現(xiàn)場述職首先由非公黨建指導(dǎo)員就近一年履職情況、黨建指導(dǎo)成效、存在的問題等方面進(jìn)行述職并由所指導(dǎo)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨員代表對述職進(jìn)行測評打分。同時，考核組還會與企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人就指導(dǎo)員的工作執(zhí)行、關(guān)系協(xié)調(diào)、紀(jì)律遵守等方面進(jìn)行現(xiàn)場談話，全方面了解指導(dǎo)員的工作情況。
 考核組在對黨建指導(dǎo)員的工作給與肯定的同時也指出了存在的問題要求各指導(dǎo)員在工作中繼續(xù)加強(qiáng)聯(lián)系，在促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)基層組織建設(shè)、服務(wù)促進(jìn)發(fā)展等方面繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。