（一）研究和指導全區(qū)黨的組織建設，特別是基層組織建設；規(guī)劃、協(xié)調和指導教育培訓，主管黨員管理和發(fā)展工作；組織和協(xié)調新時期全區(qū)黨的建設理論研究。
（二）負責辦理全區(qū)市管干部職務任免；提出區(qū)委管理和雙重管理的領導班子調整、配備的意見和建議；負責區(qū)管干部的選拔、考核、任免和管理工作；負責全區(qū)機關、參公單位干部的備案審查和宏觀管理工作；研究制定全區(qū)干部隊伍建設的方案和措施，組織落實培養(yǎng)選拔中、青年干部工作，做好對后備干部的培訓及掛職、交流鍛煉。
（三）指導領導班子思想政治建設，對領導班子堅持群眾路線、堅持實事求是的思想路線情況進行檢查、調研；組織和協(xié)調做好干部管理監(jiān)督工作，執(zhí)行和完善領導干部談話、函詢、誡勉、收入申報、重大事項報告和經濟責任審計等制度，探索干部管理監(jiān)督工作的新舉措和新方法。
（四）研究探索全區(qū)組織建設、干部人事制度改革的新路子和新方法，制定或參與制定組織、干部、人事工作的重要措施和制度；負責全區(qū)組織工作和干部工作的檢查督促，及時向區(qū)委反映重要情況，提出意見和建議。
（五）貫徹落實中央、省、市人才工作方針政策，制定全區(qū)人才工作規(guī)劃、意見、政策、措施；負責并指導相關部門開展人才工作；調查了解和檢查貫徹落實各領域專業(yè)技術人才相關政策情況，組織和協(xié)調有關部門共同做好專業(yè)技術人才管理工作。
（六）根據中央、省委、市委和區(qū)委對于干部隊伍建設的要求，研究制定全區(qū)干部教育規(guī)劃和實施意見，負責指導、協(xié)調、檢查全區(qū)干部教育培訓工作；研究探索干部培養(yǎng)培訓改革工作；研究新形勢下干部理論教育培訓情況，圍繞黨的中心和區(qū)委、區(qū)政府的重大戰(zhàn)略部署，開展理論研究，為全區(qū)干部培訓教學提供決策服務。
（七）負責全區(qū)公務員隊伍管理工作。貫徹執(zhí)行《公務員法》及公務員職務分類、錄用、考核、獎懲、任用、轉任、調任、培訓、交流、回避、辭職辭退、退休、申訴控告方面的配套法規(guī)；依據《公務員法》和相關政策法規(guī)，擬訂公務員管理和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、聘任制公務員管理的有關規(guī)章制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（八）負責辦理全區(qū)市管干部工資、待遇、退休報批手續(xù)；管理全區(qū)機關、參公管理單位的工資工作，按照省、市相關政策研究制定機關、參公單位工資與福利具體管理辦法并組織實施；管理全區(qū)機關、參公單位工作人員退休、退職等工作；負責全區(qū)機關、參公單位表彰獎勵管理工作。
（九）按照省委組織部相關文件規(guī)定，負責做好選調生管理工作。
（十）負責全區(qū)黨員電化教育和黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，做好信息、信訪和干部檔案管理工作。
（十一）完成區(qū)委和上級有關部門交辦的其他工作任務
