為了進一步推進黨建帶群建，有效發揮融·智匯金領家園引領、服務、凝聚、成長功能，為園區企業職工提供交流發展平臺，為企業發展注入活力，在市、區總工會的領導下，濱湖世紀社區總工會在金融港園區黨委的支持下，以融·智匯金領家園為陣地，聯合社區黨群工作部、園區運營方和物業工作人員，自6月起推進金融港融·智匯工會聯合工會組建工作。

以政策為先導，推進工會項目惠企為民

金融港園區以金融業與建筑業為主體，其他小微科技類型企業并存，職工多為年輕化、專業化的高學歷優秀人才，并擁有全國城市基層黨建創新案例融·智匯 金領家園黨群服務站。自2019年8月以來市區總工會多次到金融港園區調研，經過多次研究商討，為進一步打通引領服務園區企業和金領人才的“最后一公里”，促進園區建會和提高轄區企業、職工全方位服務，更引進了合肥市職工書屋、藍領創新工作室、心理咨詢室等7大工會服務項目，力求把金融港園區打造成一流特色工會。

以精準為方向，提升工會組建高效有力

在園區黨委的引領下，組織召開黨建帶群建推進會，提前與企業黨組織溝通，發揮園區黨委成員單位的作用，結合市區調研、社區引導、企業支持、職工參與等多方協調、共同謀劃下，社區總工會聯動多方人員對樓宇企業摸排甄別，對有黨組織的企業，有黨代表、人大代表、政協委員的企業，為商會成員企業等三類企業優先突破建會，充分發揮模范帶頭作用推進工會組建和職工入會。社區總工會組織專人上門面對面宣傳工會利好政策，對符合條件建會的企業促進建立獨立工會，點對點由專業人員指導促進企業順利建會；對25人以下的小微企業，以樓棟為單位引導共同組建樓棟聯合工會，在經過2個月的走訪促進中，把握黨員先鋒引領促共建、先易后難和應建皆建的原則，目前園區已有獨立工會22家、組建聯合工會2家，目前正持續推進獨立工會和聯合工會建會工作，扎實構建金融港融·智匯工會聯合會框架體系。

以服務為抓手，開展特色活動凝心聚氣

濱湖世紀社區總工會貫徹先入會后建會、能入盡入方針，通過懸掛條幅、樓宇電子屏滾動播放、微信推送等方式增加組建特色工會宣傳氛圍，并結合企業、職工興趣點和需求，開展特色服務活動，如企業政策宣傳、綠色出行公交卡集中充值、電子競技比賽、七夕單身轟趴派對、手工弦絲畫等活動，不僅加強企業職工的參與度，更是讓工會服務深入人心。活動開展的同時進一步促進職工填寫入會申請，僅在8月18日綠色出行公交卡充值活動中，200余企業職工現場填寫入會申請，有效增進轄區企業職工入會覆蓋率，將合肥市利好政策送到職工手中，提高了企業職工的獲得感、幸福感，進一步促進企業職工找到組織、找到職工之“家”。

促進建設金融港融·智匯 工會聯合會，是貫徹落實合肥市總工會“紅色領航 工會跟進”黨建帶工建的具體做法，暢通了企業與企業之間、企業與政府之間的渠道，讓企業更好更快的享受到工會的福利政策，不僅對于維護職工合法權益，增強企業凝聚力，營造和諧勞資關系具有重大意義，更是便于規范管理，促進產業轉型，為優化營商環境，推動轄區經濟高質量發展打了一劑“強心針”。下一步，濱湖世紀社區總工會和金領家園黨群服務站將繼續聯合園區運營方，以更高的服務促進企業工會和園區員工健康發展，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力，健全黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,全力推進金融港園區特色工會建設，著力打造融?智匯工會聯合會成為引領廣大會員的精神家園。