關(guān)于實施合肥市“3820” 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的意見
各縣區(qū)委組織部、市直有關(guān)部門及省部屬駐肥有關(guān)單位：
為大力培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快創(chuàng)新型合肥和“合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)”建設(shè)步伐，努力為合肥經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、“現(xiàn)代化濱湖大城市”建設(shè)提供強有力的人才支持，根據(jù)《中共合肥市委、合肥市人民政府關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》及《中共合肥市委、合肥市人民政府關(guān)于推進自主創(chuàng)新綜合配套改革的實施意見》等文件精神，在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就實施合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程提出如下意見：
一、目標(biāo)任務(wù)
“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的目標(biāo)任務(wù)是：圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，著力打造科技創(chuàng)新平臺，大力吸引、培養(yǎng)、使用科技創(chuàng)新英才，為加快“合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)”建設(shè)進行“先行先試”，為建設(shè)創(chuàng)新型合肥提供人才支持。具體措施是：從2009年起，用3年時間，每年在我市優(yōu)先發(fā)展、重點培育的8大產(chǎn)業(yè)中，選擇有一定競爭優(yōu)勢的企事業(yè)單位，設(shè)置20個左右產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位，選聘20名左右產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人，集聚100名左右科技英才，組成一批以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊為核心的高水平科技創(chuàng)新團隊，從而培養(yǎng)、吸引、用好一批創(chuàng)新人才，建成一批高水平的產(chǎn)業(yè)科研基地，創(chuàng)造一批科技成果，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和高層次人才的良性互動。
二、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位的設(shè)置
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位依托優(yōu)勢重點企事業(yè)單位某一特定研發(fā)平臺設(shè)置。崗位設(shè)置期限一般為一年，有利于人才集聚、培養(yǎng)和作用發(fā)揮的優(yōu)秀研發(fā)平臺可以連續(xù)設(shè)置。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)置緊密結(jié)合我市優(yōu)先發(fā)展、重點培育的產(chǎn)業(yè)實際，突出重點，合理布局，保證質(zhì)量。
(一)設(shè)置條件
申請設(shè)置產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位的單位應(yīng)具備下列基本條件：
1、從事裝備制造、汽車、家用電器、電子信息、新材料、節(jié)能環(huán)保、軟件、公共安全等重點產(chǎn)業(yè)，擁有列入市“1346”行動計劃或列入省、國家有關(guān)計劃的重要項目，在同行業(yè)中具有明顯的競爭優(yōu)勢；
2、擁有在科研、技術(shù)上處于國內(nèi)先進或省內(nèi)領(lǐng)先水平，對促進我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)鍵作用和重大影響的研發(fā)項目；
3、具有或者能夠組建數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)、創(chuàng)新團隊；
4、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合較好，具備組建柔性研究機構(gòu)和進行國內(nèi)外、省內(nèi)外聯(lián)合研究開發(fā)的條件；
5、具有良好的科研創(chuàng)新條件，研發(fā)經(jīng)費充足，能夠為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊及創(chuàng)新團隊提供良好的工作條件。
(二)設(shè)置程序
1、在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，市人才辦會同有關(guān)部門組織實施“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程；
2、符合條件的企事業(yè)單位提出設(shè)崗申請，填寫《合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立申請表》，市屬及國家和省駐肥企事業(yè)單位，直接向市委組織部報送；其他單位，按隸屬關(guān)系或通過所在地的組織人事部門審核后報送；
3、市人才辦組織成立由專家和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加的“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程評審組，負(fù)責(zé)對各單位上報的崗位設(shè)立申請進行評審，提出設(shè)崗建議單位；
4、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位，并統(tǒng)一發(fā)布崗位設(shè)立及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊招聘信息。
三、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的選聘
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊要面向社會公開選聘團隊帶頭人，鼓勵設(shè)崗單位通過產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的選聘，吸引、集聚駐肥高校院所高層次人才。要全面考察人選的科研水平和創(chuàng)新能力，堅持競爭擇優(yōu)，寧缺毋濫；對優(yōu)秀創(chuàng)新型人才，可采取“柔性引進”的方式。
(一)選聘條件
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)具備下列基本條件：
1、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)求實、團結(jié)協(xié)作精神；
2、學(xué)術(shù)造詣深，創(chuàng)新能力強，一般應(yīng)具副高以上職稱或研究生學(xué)歷，主持、參與過重大科研攻關(guān)項目或重大建設(shè)工程，曾獲得國家、省部級科技獎項或在科研、開發(fā)方面取得省內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；
3、具有較強的組織管理能力，對本領(lǐng)域工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本科研團隊在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進水平的能力；
4、年富力強，一般不超過50周歲，能夠在第一線從事科研、攻關(guān)等工作，具有指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平研發(fā)團隊的能力和水平。
(二)選聘程序
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人按照下列程序選聘：
1、按照統(tǒng)一發(fā)布的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立及招聘條件，擬競聘產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人的人選向設(shè)崗單位報名提出競聘申請，并填寫《合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人申請表》；
2、設(shè)崗單位根據(jù)招聘條件和崗位目標(biāo)，對候選人進行評議、遴選，提出擬任人選，同時組建創(chuàng)新團隊，報送市人才辦；
3、市委組織部會同相關(guān)部門對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人人選及其創(chuàng)新團隊審核通過后，設(shè)崗單位與受聘人員簽訂聘任合同，報市人才辦備案。
(三)主要職責(zé)
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)崗依托平臺的科研規(guī)劃制定與實施工作，指導(dǎo)設(shè)崗單位的科技創(chuàng)新隊伍建設(shè)，把研發(fā)平臺打造為設(shè)崗單位的人才高地；
2、瞄準(zhǔn)科技前沿，組織帶領(lǐng)本創(chuàng)新團隊開展科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新，推出高水平研究成果，力爭獲得國家、省部級科技成果獎項，或獲得科技發(fā)明專利；
3、主持或參與設(shè)崗單位其他重大項目、中長期科研發(fā)展規(guī)劃的咨詢、研究和實施；
4、協(xié)助設(shè)崗單位開展國內(nèi)外技術(shù)交流，帶領(lǐng)所負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)新團隊趕超國內(nèi)外先進水平。
四、待遇
1、市人才發(fā)展資金給予設(shè)崗單位一定額度資助，用于對創(chuàng)新團隊的人才培養(yǎng)、激勵及科研支持；
2、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊在聘期內(nèi)有關(guān)工作、生活方面的待遇，由設(shè)崗單位根據(jù)實際情況確定；
3、設(shè)崗單位及市有關(guān)部門要從科研經(jīng)費、科研項目、人員聘用等方面給予重點支持。
五、管理與考核
?。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位考核和管理
市人才辦會同有關(guān)部門對設(shè)崗單位進行年度考核，著重考核其實現(xiàn)設(shè)崗目標(biāo)情況、崗位建設(shè)投入情況、政策措施落實情況、資助費用使用情況等。經(jīng)考核認(rèn)定達不到設(shè)崗目標(biāo)和要求的，報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其崗位設(shè)置；管理期滿經(jīng)考核認(rèn)定績效突出，且有比較好的連續(xù)研發(fā)項目，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可設(shè)置新崗位。
（二）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊考核和管理
市人才辦會同設(shè)崗單位，依據(jù)雙方訂立的合同，對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊進行年度考核評估，著重考核其研發(fā)水平、實現(xiàn)崗位目標(biāo)情況等。對沒有履行合同的進行調(diào)整，對工作業(yè)績突出的給予一定的表彰獎勵。
?。ㄈ┘訌妼Ξa(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的管理和服務(wù)
“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合，形成推進“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的合力。實施“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程，是加強人才工作，增強自主創(chuàng)新能力，建設(shè)科技創(chuàng)新型城市的重要舉措。各縣區(qū)、各部門、各有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各設(shè)崗單位要保證科研經(jīng)費及時足額到位，為創(chuàng)新團隊發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加大對“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的宣傳力度，在全社會營造重視人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。
附件：1、《2009年合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程實施細(xì)則》
2009年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊實施細(xì)則.doc
2、《合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立申請表》
合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立申請表.doc
中共合肥市委組織部
2009年9月21 日
為大力培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快創(chuàng)新型合肥和“合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)”建設(shè)步伐，努力為合肥經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、“現(xiàn)代化濱湖大城市”建設(shè)提供強有力的人才支持，根據(jù)《中共合肥市委、合肥市人民政府關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》及《中共合肥市委、合肥市人民政府關(guān)于推進自主創(chuàng)新綜合配套改革的實施意見》等文件精神，在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就實施合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程提出如下意見：
一、目標(biāo)任務(wù)
“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的目標(biāo)任務(wù)是：圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，著力打造科技創(chuàng)新平臺，大力吸引、培養(yǎng)、使用科技創(chuàng)新英才，為加快“合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)”建設(shè)進行“先行先試”，為建設(shè)創(chuàng)新型合肥提供人才支持。具體措施是：從2009年起，用3年時間，每年在我市優(yōu)先發(fā)展、重點培育的8大產(chǎn)業(yè)中，選擇有一定競爭優(yōu)勢的企事業(yè)單位，設(shè)置20個左右產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位，選聘20名左右產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人，集聚100名左右科技英才，組成一批以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊為核心的高水平科技創(chuàng)新團隊，從而培養(yǎng)、吸引、用好一批創(chuàng)新人才，建成一批高水平的產(chǎn)業(yè)科研基地，創(chuàng)造一批科技成果，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和高層次人才的良性互動。
二、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位的設(shè)置
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位依托優(yōu)勢重點企事業(yè)單位某一特定研發(fā)平臺設(shè)置。崗位設(shè)置期限一般為一年，有利于人才集聚、培養(yǎng)和作用發(fā)揮的優(yōu)秀研發(fā)平臺可以連續(xù)設(shè)置。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)置緊密結(jié)合我市優(yōu)先發(fā)展、重點培育的產(chǎn)業(yè)實際，突出重點，合理布局，保證質(zhì)量。
(一)設(shè)置條件
申請設(shè)置產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位的單位應(yīng)具備下列基本條件：
1、從事裝備制造、汽車、家用電器、電子信息、新材料、節(jié)能環(huán)保、軟件、公共安全等重點產(chǎn)業(yè)，擁有列入市“1346”行動計劃或列入省、國家有關(guān)計劃的重要項目，在同行業(yè)中具有明顯的競爭優(yōu)勢；
2、擁有在科研、技術(shù)上處于國內(nèi)先進或省內(nèi)領(lǐng)先水平，對促進我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)鍵作用和重大影響的研發(fā)項目；
3、具有或者能夠組建數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)、創(chuàng)新團隊；
4、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合較好，具備組建柔性研究機構(gòu)和進行國內(nèi)外、省內(nèi)外聯(lián)合研究開發(fā)的條件；
5、具有良好的科研創(chuàng)新條件，研發(fā)經(jīng)費充足，能夠為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊及創(chuàng)新團隊提供良好的工作條件。
(二)設(shè)置程序
1、在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，市人才辦會同有關(guān)部門組織實施“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程；
2、符合條件的企事業(yè)單位提出設(shè)崗申請，填寫《合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立申請表》，市屬及國家和省駐肥企事業(yè)單位，直接向市委組織部報送；其他單位，按隸屬關(guān)系或通過所在地的組織人事部門審核后報送；
3、市人才辦組織成立由專家和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加的“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程評審組，負(fù)責(zé)對各單位上報的崗位設(shè)立申請進行評審，提出設(shè)崗建議單位；
4、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位，并統(tǒng)一發(fā)布崗位設(shè)立及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊招聘信息。
三、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的選聘
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊要面向社會公開選聘團隊帶頭人，鼓勵設(shè)崗單位通過產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的選聘，吸引、集聚駐肥高校院所高層次人才。要全面考察人選的科研水平和創(chuàng)新能力，堅持競爭擇優(yōu)，寧缺毋濫；對優(yōu)秀創(chuàng)新型人才，可采取“柔性引進”的方式。
(一)選聘條件
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)具備下列基本條件：
1、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)求實、團結(jié)協(xié)作精神；
2、學(xué)術(shù)造詣深，創(chuàng)新能力強，一般應(yīng)具副高以上職稱或研究生學(xué)歷，主持、參與過重大科研攻關(guān)項目或重大建設(shè)工程，曾獲得國家、省部級科技獎項或在科研、開發(fā)方面取得省內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；
3、具有較強的組織管理能力，對本領(lǐng)域工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本科研團隊在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進水平的能力；
4、年富力強，一般不超過50周歲，能夠在第一線從事科研、攻關(guān)等工作，具有指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平研發(fā)團隊的能力和水平。
(二)選聘程序
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人按照下列程序選聘：
1、按照統(tǒng)一發(fā)布的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立及招聘條件，擬競聘產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人的人選向設(shè)崗單位報名提出競聘申請，并填寫《合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人申請表》；
2、設(shè)崗單位根據(jù)招聘條件和崗位目標(biāo)，對候選人進行評議、遴選，提出擬任人選，同時組建創(chuàng)新團隊，報送市人才辦；
3、市委組織部會同相關(guān)部門對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人人選及其創(chuàng)新團隊審核通過后，設(shè)崗單位與受聘人員簽訂聘任合同，報市人才辦備案。
(三)主要職責(zé)
產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)崗依托平臺的科研規(guī)劃制定與實施工作，指導(dǎo)設(shè)崗單位的科技創(chuàng)新隊伍建設(shè)，把研發(fā)平臺打造為設(shè)崗單位的人才高地；
2、瞄準(zhǔn)科技前沿，組織帶領(lǐng)本創(chuàng)新團隊開展科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新，推出高水平研究成果，力爭獲得國家、省部級科技成果獎項，或獲得科技發(fā)明專利；
3、主持或參與設(shè)崗單位其他重大項目、中長期科研發(fā)展規(guī)劃的咨詢、研究和實施；
4、協(xié)助設(shè)崗單位開展國內(nèi)外技術(shù)交流，帶領(lǐng)所負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)新團隊趕超國內(nèi)外先進水平。
四、待遇
1、市人才發(fā)展資金給予設(shè)崗單位一定額度資助，用于對創(chuàng)新團隊的人才培養(yǎng)、激勵及科研支持；
2、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊在聘期內(nèi)有關(guān)工作、生活方面的待遇，由設(shè)崗單位根據(jù)實際情況確定；
3、設(shè)崗單位及市有關(guān)部門要從科研經(jīng)費、科研項目、人員聘用等方面給予重點支持。
五、管理與考核
?。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位考核和管理
市人才辦會同有關(guān)部門對設(shè)崗單位進行年度考核，著重考核其實現(xiàn)設(shè)崗目標(biāo)情況、崗位建設(shè)投入情況、政策措施落實情況、資助費用使用情況等。經(jīng)考核認(rèn)定達不到設(shè)崗目標(biāo)和要求的，報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其崗位設(shè)置；管理期滿經(jīng)考核認(rèn)定績效突出，且有比較好的連續(xù)研發(fā)項目，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可設(shè)置新崗位。
（二）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊考核和管理
市人才辦會同設(shè)崗單位，依據(jù)雙方訂立的合同，對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊進行年度考核評估，著重考核其研發(fā)水平、實現(xiàn)崗位目標(biāo)情況等。對沒有履行合同的進行調(diào)整，對工作業(yè)績突出的給予一定的表彰獎勵。
?。ㄈ┘訌妼Ξa(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的管理和服務(wù)
“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合，形成推進“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的合力。實施“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程，是加強人才工作，增強自主創(chuàng)新能力，建設(shè)科技創(chuàng)新型城市的重要舉措。各縣區(qū)、各部門、各有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各設(shè)崗單位要保證科研經(jīng)費及時足額到位，為創(chuàng)新團隊發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加大對“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程的宣傳力度，在全社會營造重視人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。
附件：1、《2009年合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程實施細(xì)則》
2009年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊實施細(xì)則.doc
2、《合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立申請表》
合肥市“3820”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位設(shè)立申請表.doc
中共合肥市委組織部
2009年9月21 日
責(zé)任編輯：組織部
相關(guān)文章
