◎錄用程序包括發布招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批

2月21日，《安徽省公務員錄用實施辦法(試行)》發布，標志我省公務員錄用工作邁入科學化、規范化軌道。該辦法自發布之日起試行，適用于全省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

錄用程序更規范。試行辦法規定，錄用公務員必須在規定的編制限額內，并有相應職位空缺。原則上由省級公務員主管部門統一部署，定期組織實施。錄用程序包括發布招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批。報考公務員一般要求年齡為十八周歲以上、三十五周歲以下，具有大專以上文化程度。經省級公務員主管部門批準，這兩項條件也可適當調整。

操作過程更陽光。公務員錄用工作政策、名額、職位、條件、程序、結果等向社會公布，接受監督。擬錄用人員名單由公務員主管部門或招錄機關按規定向社會公示。七天公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用。

監督紀律更嚴格。不按規定的編制限額和職位要求、資格條件和程序進行錄用的，未經授權，擅自出臺、變更錄用政策或徇私舞弊情節嚴重的，視情況分別責令糾正或宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重批評教育、調離錄用工作崗位或給予處分。從事錄用工作的人員，泄露試題和其他考錄秘密信息的、利用工作便利偽造考試成績和有關資料或協助報考者作弊的，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分。對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，給予五年內或終身不得報考公務員等處理。

來源：安徽日報