讓標桿立起來 ——干部新狀態(tài)系列談之二
編者按
“在狀態(tài)”是一種精神風貌，是一種工作態(tài)度，是一種人生境界。當前，發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，美好安徽前景可期。廣大黨員干部切實擔負起全面強化“兩個堅持”、全力實現(xiàn)“兩個更大”，譜寫現(xiàn)代化美好安徽建設新篇章的職責使命，必須展現(xiàn)新狀態(tài)。即日起，省委組織部推出干部新狀態(tài)系列評論，旨在剖析現(xiàn)狀、亮明標尺、樹牢導向，引導激勵黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先，為現(xiàn)代化美好安徽建設作出新的更大貢獻。
正文
一個地方的發(fā)展，總是在不斷拉高標桿中實現(xiàn)追趕跨越。當前，安徽發(fā)展正處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要樹立雄心壯志，各項工作都要主動拉高標桿、爭創(chuàng)一流，奮力推動安徽跨越發(fā)展。有作為才有地位，敢競爭才有出路。面對新時代新征程，安徽黨員干部隊伍整體上是拼搏向上、擔當作為的，但毋庸置疑，也有少數(shù)干部仍然欠缺敢比敢拼的勇氣、迎頭趕上的志氣、勇于超越的豪氣。有的視野格局打不開，總喜歡和自身比、和過去比，小富即安、小進即滿，卻看不到別人發(fā)展有多快，也不知道自己在全國的排位和座次；有的怕?lián)熑巍⑴鲁钥嗍芾?，自降標準、自我減壓，習慣于定一個“觸手可及”的目標，不愿意“跳起來摘桃子”；還有的認為安徽基礎差、落后多，你在發(fā)展，別人發(fā)展更快，差距只會越拉越大，缺少追趕跨越的信心決心。這些“守攤子心理”、“中游心態(tài)”、畏難情緒，都是我們實現(xiàn)彎道超車、跨越發(fā)展的“攔路虎”，必須堅決予以克服和擯棄。
拉高標桿、爭先進位，是在與強者比拼、與快者賽跑。這就要求我們必須放大格局、放寬視野，把“爭”的參照物定得更高些，把“進”的目標定得更遠些，主動“跳到大海里游泳”，使自己也成為強者、快者。要幫助干部解放思想、拓寬思路，抓住長三角一體化干部交流契機，推動滬蘇浙皖互派掛職、跟班學習等工作常態(tài)化，不斷拓展干部選派的層級、領域和方式，讓更多干部走出去見世面、學真經(jīng)、強膽魄、長志氣。
拉高標桿、爭先進位，是敢于同先進比高下，敢于同自己過不去。為此，我們要堅決打破小進即滿、安于現(xiàn)狀的自得心態(tài)，樹立勇爭上游的雄心壯志，強化走在前列的進取意識，拉高標桿創(chuàng)一流，揚長補短創(chuàng)優(yōu)勢，干出提質增效、晉級進位的好業(yè)績。要自覺把工作放到全國一流的坐標系中去衡量，敢于和全國比、同發(fā)達地區(qū)比，敢于挑戰(zhàn)先進、過招高手。這樣，才能確保所承擔的任務在全國橫向比較中都能獲得高分、確立優(yōu)勢，讓標兵越來越近、追兵越來越遠。
拉高標桿、爭先進位，空喊口號沒有用，必須振奮精氣神，引導黨員干部付出更為艱辛的努力。各級黨委及其組織部門要以鮮明的選人用人導向來激發(fā)干部激情和干勁，以實績論英雄、憑實績用干部，讓敢干大事、善成大事者有更多機會、更大舞臺。要改進推動高質量發(fā)展的政績考核，精準設置關鍵性、引領性指標，推動干部把精力全部投入到謀發(fā)展、抓落實上，努力闖出新路、開創(chuàng)新局。面對千帆競發(fā)的競爭態(tài)勢，面對千載難逢的歷史機遇，全省黨員干部一定要拉高工作標桿，埋頭苦干、勇毅前行，乘勢而上、乘勝而進、乘風破浪，奮力譜寫現(xiàn)代化美好安徽建設新篇章。
責任編輯：包河先鋒網(wǎng)
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