為推進小區（網格）黨組織規范化建設、高質量履職，提升小區（網格）黨組織組織力、凝聚力，全面深化落實黨建引領城市基層治理開展“全域提升善治包河”行動，自8月以來，濱湖世紀社區黨委積極響應號召，按照“好中選優”的原則，確定首批119名“紅色小管家”，進一步推動黨建引領社區治理取得實效。

“亮身份”，選優配強“紅管家”。開展黨群“連心橋”工程暨常態化走訪工作，對樓棟黨員情況進行摸底造冊，采取公開招募與定向招募相結合的方式，在16個小區900余名在地黨員中遴選出一批有熱情、有激情、有口碑、有威望，具有過硬的政治素質和較好溝通協調能力的黨員擔任“紅色小管家”。經過網格黨組織“推報”、社區黨委“審議”，最終確定社區首批選聘“紅色小管家”人選，各網格黨組織先后開展了聘任儀式和崗前培訓，首批119名“紅色小管家”滿懷著激情和熱情，奔赴新的崗位。

“明職責”，激發治理“新活力”。為更好地發揮“紅管家”作用與職責，各網格黨組織根據“紅色小管家”各自特長優勢和時間安排，進一步細化崗位職責，同時，社區結合實際，出臺紅色小管家管理辦法，明確考評辦法，利用紅色小管家人熟、地熟、情況熟的自身優勢，讓“紅色小管家”在上戶走訪、愛國衛生、安全排查、矛盾處理、議事協商等方面發揮示范引領作用，當好小區“信息員、監管員、宣傳員、調解員”，讓“紅色小管家”成為基層治理的“千里眼”“順風耳”和“實干家”，進一步激發社區治理“活力”，不斷提升基層治理水平。9月以來，紅色小管家先后上戶聯系走訪群眾5000余人次，搜集民情民意213條，開展安全文明巡查76次，參與小區地面增設監控等協商議事23件。

“新組合”，發揚模范“傳幫帶”。通過“紅色小管家+社區小管家”結對入戶模式，充分發揮紅色小管家豐富的工作閱歷優勢和社區小管家年輕活力優勢，開展“傳幫帶”,激勵老黨員傳承好黨的優良傳統以及工作作風，快速提高社區小管家“角色轉換”和適應工作的能力，提高工作效率和社區工作水平。10月防疫期間，紅色小管家與社區小管家相互配合，共同參與到核酸檢測、門崗二碼核查、上戶核酸采樣、助老核酸預約登記碼申請等工作，社區治理力量進一步壯大，基層治理基礎更加夯實。