為全力推進(jìn)小區(qū)黨組織規(guī)范化建設(shè)，方興社區(qū)藍(lán)山黨委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，聚焦充實(shí)基層治理力量、提升基層治理水平，選優(yōu)育強(qiáng)用好“紅色小管家”，發(fā)揮“紅色小管家”聯(lián)系服務(wù)群眾優(yōu)勢作用，推動(dòng)黨建引領(lǐng)基層治理取得實(shí)效。

選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍，優(yōu)化自治體系。為配強(qiáng)配齊“紅色小管家”隊(duì)伍，藍(lán)山黨委通過樓棟微信群、小區(qū)宣傳欄等發(fā)布“紅色小管家”選聘信息，利用走訪、居民推薦、黨員自薦等方法組織招募，同時(shí)聯(lián)合公安、紀(jì)委、民政、信訪等相關(guān)部門對(duì)人選進(jìn)行聯(lián)審，把關(guān)，最終選聘出12名群眾基礎(chǔ)好、工作責(zé)任心強(qiáng)的黨員擔(dān)任“紅色小管家”。

強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，促進(jìn)規(guī)范履職。為更好地讓“紅色小管家”融入小區(qū)治理工作，藍(lán)山黨委通過舉辦“紅色小管家”任命會(huì)以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，制定工作職責(zé)清單、劃定職責(zé)區(qū)域、明確工作職責(zé)，聚焦日常巡查、社情民意收集、保障疫情防控、開展文明創(chuàng)建、居民矛盾調(diào)解、特殊人員走訪等工作，建立包保清單、底數(shù)清單、走訪記錄。同時(shí)對(duì)紅色小管家制定考核管理辦法，將走訪記錄、信息收集、參與志愿服務(wù)、矛盾化解等納入考核范圍 。

明確責(zé)任分工，強(qiáng)化精準(zhǔn)服務(wù)。通過三級(jí)公示牌，將紅色小管家按照包保區(qū)域劃分進(jìn)行公示，利用人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢，組織“紅色小管家”進(jìn)行分類走訪。現(xiàn)已走訪居民160余戶，摸排在職、在地黨員764人，民意收集7件，居民矛盾化解3件，6人參與核酸檢測登記，通過日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防通道堵塞、非機(jī)動(dòng)車亂停放、飛線充電等不文明現(xiàn)象，共排查整改96處，對(duì)能處理的及時(shí)處理，不能處理的上報(bào)解決。同時(shí)在宣傳黨的政策、公共治理等方面也發(fā)揮了帶頭作用。