濱湖世紀社區昌貴網格黨委堅持以問題為導向，探索實施黨員管理“四常”工作法，通過“常學習、常交流、常關愛、常奉獻”四個經常性動作，實現黨員隊伍“發展、教育、管理、監督、服務”的常態化。

常學習，教育培訓有載體。把加強黨員學習教育作為重要任務來抓，形式上不拘一格，內容上貼近實際，切實豐富教育培訓的內容和形式，堅定黨員理想信念，補足精神之“鈣”。精心設計黨員“周周課堂”，以“一聽、一看、一議、一諾”等方式，把黨性教育與理論教育、知識充實與能力提高有機融合，貫穿于黨員周周課堂的全過程。有效實施黨員“生日會”，以主題式、體驗式、互動式的主題活動，帶領黨員重溫入黨誓詞，參與為民服務公益活動，共同度過一個有意義的“政治生日”。

常交流，溝通互動有渠道。為加強黨員與黨組織間、黨員與黨員間的經常性聯系，依托線上線下相互補充，滿足不同類型黨員的不同需求。線下，借助黨員議事會、樓組小板凳等形式，搭建黨員面對面的議事交流平臺，擴大黨內民主，給予黨員參與社區管理更多的“話語權”和“監督權”，集思廣益解決各類社區治理難題。線上，借助黨組織微信群，突破時間、地點等因素制約，召開“網上組織生活”，保障“三會一課”的有效開展，黨員可在“漂筆記”中分享學習體會，在“論熱點”中提出意見建議。

常關愛，組織幫扶有機制。從細處著手，制定出臺“政治上關心、精神上激勵、生活上保障、健康上關懷”的“四位一體”黨員關愛機制，明確黨組織在服務黨員、關愛黨員、保障黨員權利方面的義務和職責。針對老黨員，建立定期走訪機制，實行上門“溫馨送課”等舉措，使其充分感受到黨組織的關愛和溫暖。針對年輕黨員，在黨員轉接關系報到或新入黨時，實施“五個一”貼心服務，即一張黨員特長情況表、一次談話、一張名片、一次活動和一張黨員卡片，幫助黨員盡快融入新的組織。  

常奉獻，公益服務有平臺。通過建立“一家親”公益互動體系，搭建黨員奉獻平臺，引導黨員踐行黨的宗旨、敢于擔當、善于作為。走進小區“零距離”服務，在黨組織中推出交通崗、睦鄰崗、環保崗等10大類“黨員公益服務崗”，黨員可自主報名參與。走進樓棟“零距離”宣講，成立“紅色小管家”宣講團，以微課堂形式，將黨的路線方針政策向群眾傳播，大力弘揚社會主義核心價值觀。走進群眾“零距離”關愛，定期征集群眾微心愿，發動轄區單位黨組織及黨員結對認領，分層分類予以解決。