濱湖世紀社區(qū)認真貫徹新時代黨的組織路線和區(qū)委決策部署，在區(qū)委組織部的精心指導下，打好黨員干部教育培訓、選拔任用、考核評價和管理監(jiān)督“組合拳”，進一步調動了廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為轄區(qū)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強保障。

拓寬教育培訓途徑，能力建設緊抓不放。強化黨性鍛煉。依托社區(qū)黨校、社區(qū)治理學院，開設基層黨建、居民自治、志愿服務、社區(qū)文化、社會組織、社區(qū)管理六大系列課程，著力突出理想信念、治理服務、作風建設等內容，加強對社區(qū)黨員干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，2022年以來已圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等開課7次，完成黨員干部集中培訓510人次。提升專業(yè)能力。堅持重視一線、重視實踐的導向，有計劃地把黨員干部放到急難險重的崗位去磨煉，對長期在同一崗位、同序列部門工作的黨員干部及時調整輪崗，使社區(qū)黨員干部經歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。社區(qū)2022年以來共組建信訪維穩(wěn)、疫情防控、環(huán)保整治等專班6個，交流使用32人次。

樹立選人用人導向，優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持群眾公認。社區(qū)始終把政治標準作為選人用人的前提條件，綜合考量黨員干部年齡、專業(yè)、經歷、專長、崗位配適度等因素，對社區(qū)各居委會和部門中政治素質好、群眾基礎好、工作表現突出、經過扎實歷練的黨員干部大膽使用。堅持嚴格審查。嚴格把好入口關，特別是政治素質這個首要關口，確保選用質量，嚴格執(zhí)行“凡提四必”以及政治鑒定和政治審查制度，涉及到居委會“兩委人員”的調整，均按要求進行聯審。堅持導向鮮明。注重使用在急難險重任務中迎難而上、勇于擔當的黨員干部；優(yōu)先提拔在一線扎實歷練、表現突出的黨員干部；對優(yōu)秀年輕黨員干部，大膽給位子、壓擔子。

創(chuàng)新考核評價機制，梯隊建設推深做實。優(yōu)化制度設計。對標新時代好黨員干部標準，出臺黨建考核、目標管理考核、人員考核等一攬子考評辦法，形成了經常化、制度化、全覆蓋的考核評價體系。推行真考實評。在考核過程中通過查閱資料、個別談話、實地考察、專項調查等多種形式了解黨員干部履職情況，尤其是在個別談話過程中不僅了解對黨員干部的評價，還將談話范圍拓展到群眾，尤其是服務對象。通過扎實的考察評價，社區(qū)黨委全面客觀掌握了班子和干部的現實表現情況。

堅持激勵約束并重，嚴管厚愛成為常態(tài)。既解決實際問題又解決思想問題。建立社區(qū)干部“一人一檔”，社區(qū)領導班子成員及時掌握黨員干部工作、家庭情況，妥善解決家庭困難；建立“每周暢談”制度，對工作壓力大、思想包袱重的黨員干部，社區(qū)班子領導成員實行“一對一”幫扶，助其輕裝上陣。既提神鼓勁又咬耳扯袖。強化正向激勵，對想干事、能干事、干成事、不出事的黨員干部，在提拔重用、評先評優(yōu)等政治待遇和經濟待遇上予以傾斜。堅持反向鞭策，對思想滑坡、激情減退、要求降低的黨員干部，及時談話提醒，防患于未然。