大圩鎮：“三個聚焦”鍛造“硬核”干部隊伍

近年來，大圩鎮圍繞干部平時考核工作實際，著力提升干部政治素養、履職能力和作風建設，努力建設一支忠誠干凈擔當的“硬核”干部隊伍。

聚焦考核內容，建章立制。堅持把政治紀律和政治規矩放在首位，以提高干部整體素質為出發點。建立鎮村聯學機制。每月固定組織一次，及時跟進對中央、省市區最新會議精神的學習。組織開展黨的二十大宣講報告會，把學習黨的二十大精神與重點工作結合起來，集中觀看廉政警示教育片，強化干部紀律和規矩意識。構建黨員干部培訓機制。充分依托黨校、新時代文明實踐所、金葡萄遠教廣場等平臺陣地，利用“三會一課”“主題黨日”等組織生活精心組織學習，引導廣大干部原原本本學、全面系統學、持續深入學。完善年輕干部成長機制。實施“圩實先鋒”培養工程，遴選優秀年輕干部深入田間地頭，在征遷、信訪、環境提升等重要崗位蹲苗鍛煉，實現年輕干部健康成長與鄉村振興互促共贏。優化綜合考核機制。結合大圩實際劃分崗區、圩區、岸區，區分平時與戰時成績，按照“分類、分檔、分成”原則，賞罰分明，拉開考核差距。

聚焦考核過程，全程督辦。督查考核，常態長效。成立鎮級督查考核辦，照單督查、摸排問題，傳導壓力、督促整改，建立“清零日報、每日通報”機制，全面推動征地拆遷、環境整治、文明創建等工作有序推進。建立黨建聯合督查機制，對照星級黨支部創評標準，組織、宣傳、紀檢、統戰等部門每季度開展聯合督查，夯實基層黨務工作基礎。跟蹤調度，高效督辦。每月定期召開重點工作調度會，分析全鎮征遷和項目保障的形勢，梳理存在的問題，確定下一步工作措施，切實壓實工作責任，并及時做好督查和通報。定期開展“四不兩直”調研督查，對發現的典型給予通報表揚，對工作落后的指出不足、約談整改，對弄虛作假、違規違紀的嚴肅處理。聯村聯戶，壓實責任。建立聯村聯戶“雙聯”機制，以鎮級組織建設帶動村級組織建設；機關黨員“聯戶”，每人聯系困難家庭，黨員群眾越走越熟、越走越親。壓實包聯干部“一崗雙責”，明確包村聯戶任務和走訪時間要求，明確包片領導統籌、包村領導協助、包戶干部相互配合的權責關系，保障各項重點工作在基層一線落實落細。

聚焦結果運用，公平公正。堅持考核結果與干部“選培管育”相結合。將考核結果作為領導班子調整配置、干部選拔任用、“墩苗”對象補充人選等重要依據，尤其重視在基層一線中表現“優秀”的干部，2022年以來，12名干部得到提拔重用，9名干部晉升職級。堅持考核結果與干部工作實績相結合。支部考核按照黨小組優秀與目標考核交叉。建立征遷、信訪和黨務專項督查通報機制，納入考核內容。進一步優化調整機關黨組織設置，著力提升機關黨組織建設制度化、規范化和科學化水平。堅持考核結果與干部激勵獎懲相結合。以實績評優劣、定升降。對平時考核結果為“好”等次的干部，以適當方式及時予以表揚，側重精神鼓勵。對平時考核結果為一般、較差等次的干部，及時談話提醒，幫助引導查找差距、分析原因、積極整改。2022年，大圩鎮在疫情防控、信訪穩定、征地拆遷、人居環境提升、項目保障等領域對先進集體和先進個人進行表彰，充分調動廣大干部干事創業、擔當作為的主動性。