為夯實基層治理基礎，濱湖惠園社區黨委精心選育紅色小管家隊伍，通過學理論、嚴要求、強履職三實招，進一步推動黨建引領社區治理取得實效。

學理論，激發內生源動力。濱湖惠園社區積極組織轄區紅色小管家開展理論學習行動。8月以來，通過“領學二十大”直播學習、《小巷管家》觀影、“勇擔新使命 奮進新征程”知識競賽，加強紅色小管家們對二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國共產黨史、科學普及知識、民族團結教育等內容的學習，讓最新理論知識入腦入心，激發紅色小管家們參與社區治理的內在引擎。

嚴要求，提升業務高水平。濱湖惠園社區黨委按照“全域提升 善治包河”工作部署嚴格要求紅色小管家，建立“三庫三清單”，做到“三個一”標準，同時定期召開線上線下網格工作會議，匯報發現的問題并討論解決方案，形成問題閉環處置。在完成常規任務的同時，網格黨支部書記圍繞星級網格標準帶領紅色小管家、專兼職網格員學習案件上報，并將爭創標準量化分配到人。8月進行重點人員探視走訪22戶，矛盾糾紛化解案件7件，為民辦實事案件33件。

強履職，激發治理新活力。上崗以來，紅色小管家們主動亮身份、亮承諾、亮職責，在助力環境治理、矛盾調解、反電詐宣傳、志愿服務、政策宣傳等方面充分發揮先鋒模范作用，積極當好小區的“信息員、調解員、組織員、宣傳員”，進一步激發社區治理活力，不斷提升基層治理水平。