近年來，煙墩街道黨工委通過強化黨建引領、健全工作機制、拓寬參與渠道等舉措，持續加快黨建引領社區建設步伐，不斷激發基層治理新活力。

用好紅色小管家，讓社區治理“實”起來，煙墩街道目前15個社區，紅色小管家配備人數將近200人，在日常工作中紅色小管家積極協助社區治理，開展日常巡查走訪、重點信息采集、民情民意收集等職責清單的落實。主動扮好“調查員”“探視員”“理事員”“秩序員”，結合煙墩街道回遷小區多，居民之間相識度高等情況，能夠充分發揮“紅色小管家”人熟、地熟、情況熟的優勢，點對點了解居民需求，做好精準服務，已成為社區治理的好幫手，讓前端矛盾和問題得到及時化解和處置，持續引導轄區居民群眾有問題就向小區紅色小管家咨詢、有困難找紅色小管家尋求幫助、有矛盾讓紅色小管家調處，營造出居民有事找紅色小管家的氛圍，讓“紅色小管家”們未來承擔更多“員”的角色。

做好每周專題培訓，讓社區治理“活”起來，為加強基層治理體系和治理能力現代化建設，煙墩街道依托街道黨校，制定以“理論提升、能力提高”為主題的“培優提能”教育培訓計劃，通過打造“黨的創新理論教育+綜合素質能力提升+業務能力提升”的分級分類培訓模式，一體推進“學理論、悟思想、轉作風”理論武裝行動及“強本領、促發展、開新局”綜合素能培養行動，助力全街黨員干部理論、能力雙提升。教育培訓每周舉辦一次，培訓對象為部門負責人、村居“兩委”成員、小區黨組織書記（網格長）等，通過“培訓+討論”結合專家講座、案例分析、交流座談等形式，開展多層次、常態化的業務培訓，進一步提升小區、社區處理問題、統籌協調等能力，促進矛盾糾紛高質量化解。截止目前為止，共舉辦過15期，培訓人數1006人。

抓好書記項目，讓社區治理“動”起來，煙墩街道聚焦黨建引領基層治理工作中的難點、痛點、堵點，堅持“書記抓、抓書記”，通過黨建項目化，進一步壓實黨建責任，不斷推進基層黨建工作提質增效。按時對全街各“書記項目”進行集中展示，亮做法、比成效、找差距，進一步推深做實“書記項目”，通過書記項目的開展，有效的解決了小區垃圾亂投放、電動車亂停亂放、樓道堵塞等問題，并先后完成小區業委會換屆工作、“社區-小區-樓棟”三級協商議事平臺的建設、電動車充電樁的增設，目前已形成“樓長有話說”、“惠解憂”工作室、“欣連心”議事長廊等一批有影響力的議事協商品牌，常態化開展各類議事協商活動。進一步提升居民的獲得感、幸福感和安全感。